לחשוב, לתכנן, להוביל ולעבוד במציאות משתנה ומורכבת

מנהלים ואנשי מקצוע נדרשים כיום להתמודד עם עומס מידע, ריבוי משימות, ממשקים ואתגרים משתנים -
בתוך מציאות ארגונית מורכבת ורבת־שינויים, שלא תמיד פשוט לראות בה את התמונה הרחבה, לזהות קשרים בין נושאים ורעיונות, או לחשוב בצורה גמישה ובהירה.

העבודה עם מפות חשיבה מאפשרת להפוך מידע, רעיונות ותהליכי עבודה לתמונה חזותית, נגישה ומאורגנת, המסייעת לראות קשרים, לפתח ראייה רחבה לצד תשומת לב לפרטים, ולעבוד בצורה בהירה וגמישה יותר בתוך מורכבות. 

מפת חשיבה (Mind Map) היא דרך ויזואלית ולא־ליניארית לארגון מידע, רעיונות ותהליכי חשיבה.
בעולם העבודה והניהול, היא משמשת ככלי גמיש לחשיבה, תכנון, למידה ועבודה משותפת במצבים מורכבים ורבי־משתנים.



ואיך נוכל להיעזר בהן בחשיבה ובאתגרים ניהוליים


העבודה בסדנה משלבת מגוון צורות עבודה והתנסות - עבודה אישית ומשותפת, מיפוי ידני ודיגיטלי, עבודה בקבוצות קטנות ובמליאה, לצד תרגול ויישום סביב אתגרים, נושאים ותהליכי עבודה מהשטח. 

במהלך העבודה המשתתפים מתנסים בבנייה ושימוש במפות חשיבה במגוון הקשרים מקצועיים וניהוליים, ומפתחים דרכי עבודה גמישות ואישיות המותאמות לצרכים, לסגנון העבודה ולסוגי המשימות השונים. 

הסדנה משלבת חשיבה, למידה ועבודה תוך כדי תנועה - בדרך שמאפשרת לראות, לארגן ולעבד רעיונות ותהליכים בצורה בהירה ומשותפת יותר.


תכנון ותכניות עבודה

תכנון ותכניות עבודה

תכנון, פיתוח יוזמות, גיבוש כיווני פעולה והגדרת אבני דרך במציאות מורכבת ומשתנה

ישיבות צוות, עבודה עם אתגרים וקבלת החלטות

ישיבות צוות, עבודה עם אתגרים וקבלת החלטות

ארגון רעיונות, בחינת אפשרויות, קבלת החלטות ופיתוח כיווני פעולה בתהליכי חשיבה ועבודה משותפת

הובלת תהליכים ועבודה בין ממשקים

הובלת תהליכים ועבודה בין ממשקים

חיזוק שיתוף פעולה, תיאום וחשיבה משותפת בין אנשים, צוותים ותחומי אחריות שונים

למידה והפקת תובנות

למידה והפקת תובנות

שימור וניהול ידע, למידה מניסיון, זיהוי תובנות ופיתוח חשיבה רפלקטיבית

כניסה לתפקיד ותפיסת תפקיד

כניסה לתפקיד ותפיסת תפקיד

מיפוי אחריות, ממשקים, אתגרים ומוקדי השפעה בתפקיד ניהולי או מקצועי

פיתוח רעיונות ויוזמות

פיתוח רעיונות ויוזמות

חשיבה יצירתית, יצירת חיבורים חדשים ופיתוח רעיונות בצורה חזותית וגמישה


העבודה עם מפות חשיבה מתאימה למגוון רחב של הקשרים מקצועיים וניהוליים, וניתנת להתאמה לצרכים, לאתגרים ולאופי העבודה של הקבוצה או הארגון:

מנהלים וצוותי ניהול

לעבודה עם תכנון, קבלת החלטות, הובלת תהליכים ויצירת תמונה רחבה בתוך מורכבות.

אנשי מקצוע, מובילי תחומים ומובילי קהילות

לארגון ידע, פיתוח רעיונות, עבודה בין ממשקים והובלת תהליכי עבודה במגוון הקשרים מקצועיים, קהילתיים וארגוניים.

צוותים ופורומים מקצועיים

לחשיבה משותפת, תכנון, למידה ועבודה סביב אתגרים ותהליכים מהשטח.

אנשי למידה, הדרכה ופיתוח ארגוני

לפיתוח דרכי עבודה, למידה והנחיה באמצעות חשיבה ומיפוי ויזואלי.



אשמח לשמוע יותר ולהתאים את הסדנה לצרכים, לאתגרים ולאופי העבודה של הצוות או הארגון.

*
*